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Archive pour la catégorie : RH & Formation

Vous ĂȘtes ici : Accueil1 / Le Blog de tous ceux qui veulent en savoir toujours plus sur l’actualitĂ© de la Vie des Entreprises…2 / RH & Formation

Contrer le seuil d’incompĂ©tence

RH & Formation

Le principe de Peter, Ă©galement appelĂ© seuil d’incompĂ©tence, dĂ©signe la thĂ©orie selon laquelle un employĂ© sera promu tant qu’il est compĂ©tent. Lorsqu’il atteint un poste dans lequel il est incompĂ©tent, il arrĂȘte d’évoluer. A long terme, tous les postes seraient donc occupĂ©s par des personnes incompĂ©tentes.

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26 avril 2018/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2018-04-26 11:04:082018-04-26 11:06:05Contrer le seuil d’incompĂ©tence

Catherine BrĂ©chignac, dirigeante d’Approches, obtient 3 certifications EXPERT de la part de l’ICPF & PSI !

RH & Formation

2018 commence bien pour Approches Business Consulting ! Catherine BrĂ©chignac vient d’ĂȘtre certifiĂ©e au niveau expert par l’Institut de Certification des Professionnels de la Formation et de la Prestation de Service Intellectuel !

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5 février 2018/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2018-02-05 18:09:212018-02-06 17:22:46Catherine BrĂ©chignac, dirigeante d’Approches, obtient 3 certifications EXPERT de la part de l’ICPF & PSI !

Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

RH & Formation

Dans la premiĂšre partie de notre article consacrĂ©e au CPF, nous vous expliquions pourquoi faire appel Ă  son Compte Personnel de Formation. Suivez-nous pas Ă  pas pour savoir comment l’utiliser !

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5 décembre 2017/1 Commentaire/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2017-12-05 17:21:272018-08-31 12:26:57Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

Pourquoi faut-il utiliser son droit Ă  la formation professionnelle ?

RH & Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a remplacĂ© le DIF (Droit Individuel Ă  la Formation). Il est alimentĂ© en heures et peut ĂȘtre utilisĂ© par tout salariĂ© pour suivre une formation qualifiante. En 2018, il sera Ă©galement ouvert aux travailleurs indĂ©pendants.

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5 décembre 2017/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2017-12-05 17:21:062017-12-05 17:21:06Pourquoi faut-il utiliser son droit Ă  la formation professionnelle ?

La santé globale des individus, un atout de la performance des entreprises

RH & Formation

L’influence du leadership, le dĂ©veloppement des modes d’organisation et de travail contribuent Ă  favoriser des comportements qui soutiennent la performance globale de l’entreprise.

Loin des contraintes rĂ©glementaires, de la gestion rivĂ©e sur des tableaux de bord, l’intelligence Ă©motionnelle, la prise en compte des individualitĂ©s, des talents, des potentiels contient la richesse de l’entreprise.

Les rĂ©centes valorisation d’entreprise dans les transactions commencent Ă  prendre en compte ce critĂšre pour dĂ©terminer la valeur d’une entreprise, sa capacitĂ© Ă  s’adapter Ă  une nouveau mode de gouvernance, Ă  engager de nouveaux marchĂ©s.

Auditer les comportements de travail permet de dresser la carte rĂ©aliste de ce qui fait la valeur crĂ©atrice et productive d’une entreprise. S’occuper de la santĂ© au travail, ce n’est pas seulement curatif, mais stratĂ©gique. Les sciences humaines, les Ă©tudes holistiques outre-manche depuis un demi-siĂšcle donnent de nombreuses pistes pour contribuer Ă  l’avancĂ©e du bien-ĂȘtre des individus au sein de leur entreprise.

Burn-out, dĂ©pression, stress, mal au dos, harcĂšlement, comportements dĂ©viants, drogue, incivilitĂ©s, autant de germes d’Ă©volution cachĂ©s.

Le sujet de l’inter-gĂ©nĂ©ration dans une pĂ©riode oĂč les papy-boomer s’approche de l’Ăąge de la retraite, est une rĂ©elle force sur laquelle l’entreprise a intĂ©rĂȘt de s’appuyer. L’expĂ©rience des plus ĂągĂ©s et les connaissances plus rĂ©centes des nouveaux entrants offrent une palette de possibilitĂ©s d’amĂ©lioration des organisations au sein de l’entreprise.

La gouvernance doit en ĂȘtre consciente et faire sa rĂ©volution. La DRH est plus que jamais stratĂ©gique !

Le management a tout un champs à emprunter pour motiver et faire Ă©voluer l’animation d’Ă©quipe, de services.

Et si on s’occupait aussi de la santĂ© psychologique des cadres ?

18 octobre 2016/0 Commentaires/par Approches
https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg 0 0 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2016-10-18 15:33:462016-10-18 15:33:46La santé globale des individus, un atout de la performance des entreprises

La grande réforme à mener serait-elle celle du droit social ?

RH & Formation

Avec quinze ans de recul, l’effet des 35 heures a créé peu d’emplois ; trĂšs largement en dĂ©ficit par rapport aux besoins de compĂ©tences non pourvus, et sans rĂ©elle solution durable pour absorber le nombre de chĂŽmeurs en panne d’employeur. Lire la suite

3 novembre 2015/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2015-11-03 16:35:062015-11-03 16:37:18La grande réforme à mener serait-elle celle du droit social ?

Digital tools to create a knowledge ecosystem for learning and research

RH & Formation
The Center for research and interdisciplinarity had present December 6 th 2011 in Paris a seminar to introduce a global perspective on learning processes.

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13 avril 2015/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2015-04-13 17:32:222015-04-17 17:37:49Digital tools to create a knowledge ecosystem for learning and research

Un Centre de Bilan de Compétences pour vous aider à piloter votre développement de carriÚre

RH & Formation

Evaluer son potentiel d’Ă©volution professionnel, envie de changer, trouver comment Ă©voluer dans son entreprise, choisir une formation, rebondir aprĂšs un Ă©chec, confirmer un projet de crĂ©ation d’entreprise, faire un bilan de carriĂšre,…. le bilan de compĂ©tences est un formidable outil de gestion de son activitĂ© professionnelle pour prendre en main son avenir.

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19 mars 2015/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2015-03-19 11:39:192015-03-19 11:39:19Un Centre de Bilan de Compétences pour vous aider à piloter votre développement de carriÚre

Séminaires pour les maisons de retraite

RH & Formation

APPROCHES a le plaisir de partager avec vous sa nouvelle formation dĂ©diĂ©e au personnel travaillant dans les maisons de retraite et EPHAD, pour le bien-ĂȘtre de nos grands-parents.
Cette formation reprend les thĂšmes suivants :
– Se prĂ©parer Ă  l’évaluation interne des pratiques professionnelles
– L’accueil en Ă©tablissement
– La protection des personnes accueillies et la bientraitance
– L’accompagnement personnalisĂ© de la personne
– L’audit opĂ©rationnel du personnel

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2 octobre 2014/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2014-10-02 17:19:282014-10-29 18:08:38Séminaires pour les maisons de retraite

Formation Web Marketing : Initiation aux médias sociaux

RH & Formation

Formation Web Marketing : Initiation au web marketing

Vous voulez savoir utiliser les médias sociaux pour une visibilité et une e-réputation maßtrisée, Avoir des performances web, Booster la relation client Accroßtre la valeur ajoutée produite.

Votre formateur a 20 ans d’expĂ©rience en communication et marketing, spĂ©cialisĂ© en stratĂ©gies web et marketing digital.

Formation de 3 jours (non continus) : 5, 17 mars et 2 avril 2015

Information et inscription

DĂ©couvrez l’ensemble des prestations d’APPROCHES Business Consulting, cabinet conseil spĂ©cialiste en solutions RH & Formation

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29 septembre 2014/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches https://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2014-09-29 16:32:562021-06-14 12:04:04Formation Web Marketing : Initiation aux médias sociaux
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