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Archive pour la catégorie : RH & Formation

Vous êtes ici : Accueil1 / Le Blog de tous ceux qui veulent en savoir toujours plus sur l’actualité de la Vie des Entreprises…2 / RH & Formation

Approches prépare les formateurs à la certification qualité (Référentiel national de certification qualité formation)

RH & Formation

Pourquoi la certification qualité des formateurs ? Depuis 1995, nous intervenons en tant qu’organisme de formation auprès des entreprises et des professionnels de la formation. En 2019, nous http://vanintothewild.fr/combi-vw-anglais-dans-lesterel?share=twitter  renforçons notre offre de formation pour les formateurs en les préparant à la célibataire sur roubaix certification Qualité.

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11 mars 2019/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2019-03-11 15:01:002019-10-03 09:43:33Approches prépare les formateurs à la certification qualité (Référentiel national de certification qualité formation)

Contrer le seuil d’incompétence

RH & Formation

Le principe de Peter, également appelé seuil d’incompétence, désigne la théorie selon laquelle un employé sera promu tant qu’il est compétent. Lorsqu’il atteint un poste dans lequel il est incompétent, il arrête d’évoluer. A long terme, tous les postes seraient donc occupés par des personnes incompétentes.

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26 avril 2018/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2018-04-26 11:04:082018-04-26 11:06:05Contrer le seuil d’incompétence

Catherine Bréchignac, dirigeante d’Approches, obtient 3 certifications EXPERT de la part de l’ICPF & PSI !

RH & Formation

2018 commence bien pour Approches Business Consulting ! Catherine Bréchignac vient d’être certifiée au niveau expert par l’Institut de Certification des Professionnels de la Formation et de la Prestation de Service Intellectuel !

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5 février 2018/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2018-02-05 18:09:212018-02-06 17:22:46Catherine Bréchignac, dirigeante d’Approches, obtient 3 certifications EXPERT de la part de l’ICPF & PSI !

Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

RH & Formation

Dans la première partie de notre article consacrée au CPF, nous vous expliquions pourquoi faire appel à son Compte Personnel de Formation. Suivez-nous pas à pas pour savoir comment l’utiliser !

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5 décembre 2017/1 Commentaire/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2017-12-05 17:21:272018-08-31 12:26:57Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

Pourquoi faut-il utiliser son droit à la formation professionnelle ?

RH & Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il est alimenté en heures et peut être utilisé par tout salarié pour suivre une formation qualifiante. En 2018, il sera également ouvert aux travailleurs indépendants.

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5 décembre 2017/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2017-12-05 17:21:062017-12-05 17:21:06Pourquoi faut-il utiliser son droit à la formation professionnelle ?

La santé globale des individus, un atout de la performance des entreprises

RH & Formation

L’influence du leadership, le développement des modes d’organisation et de travail contribuent à favoriser des comportements qui soutiennent la performance globale de l’entreprise.

Loin des contraintes réglementaires, de la gestion rivée sur des tableaux de bord, l’intelligence émotionnelle, la prise en compte des individualités, des talents, des potentiels contient la richesse de l’entreprise.

Les récentes valorisation d’entreprise dans les transactions commencent à prendre en compte ce critère pour déterminer la valeur d’une entreprise, sa capacité à s’adapter à une nouveau mode de gouvernance, à engager de nouveaux marchés.

Auditer les comportements de travail permet de dresser la carte réaliste de ce qui fait la valeur créatrice et productive d’une entreprise. S’occuper de la santé au travail, ce n’est pas seulement curatif, mais stratégique. Les sciences humaines, les études holistiques outre-manche depuis un demi-siècle donnent de nombreuses pistes pour contribuer à l’avancée du bien-être des individus au sein de leur entreprise.

Burn-out, dépression, stress, mal au dos, harcèlement, comportements déviants, drogue, incivilités, autant de germes d’évolution cachés.

Le sujet de l’inter-génération dans une période où les papy-boomer s’approche de l’âge de la retraite, est une réelle force sur laquelle l’entreprise a intérêt de s’appuyer. L’expérience des plus âgés et les connaissances plus récentes des nouveaux entrants offrent une palette de possibilités d’amélioration des organisations au sein de l’entreprise.

La gouvernance doit en être consciente et faire sa révolution. La DRH est plus que jamais stratégique !

Le management a tout un champs à emprunter pour motiver et faire évoluer l’animation d’équipe, de services.

Et si on s’occupait aussi de la santé psychologique des cadres ?

18 octobre 2016/0 Commentaires/par Approches
http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg 0 0 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2016-10-18 15:33:462016-10-18 15:33:46La santé globale des individus, un atout de la performance des entreprises

La grande réforme à mener serait-elle celle du droit social ?

RH & Formation

Avec quinze ans de recul, l’effet des 35 heures a créé peu d’emplois ; très largement en déficit par rapport aux besoins de compétences non pourvus, et sans réelle solution durable pour absorber le nombre de chômeurs en panne d’employeur. Lire la suite

3 novembre 2015/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2015-11-03 16:35:062015-11-03 16:37:18La grande réforme à mener serait-elle celle du droit social ?

Digital tools to create a knowledge ecosystem for learning and research

RH & Formation
The Center for research and interdisciplinarity had present December 6 th 2011 in Paris a seminar to introduce a global perspective on learning processes.

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13 avril 2015/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2015-04-13 17:32:222015-04-17 17:37:49Digital tools to create a knowledge ecosystem for learning and research

Un Centre de Bilan de Compétences pour vous aider à piloter votre développement de carrière

RH & Formation

Evaluer son potentiel d’évolution professionnel, envie de changer, trouver comment évoluer dans son entreprise, choisir une formation, rebondir après un échec, confirmer un projet de création d’entreprise, faire un bilan de carrière,…. le bilan de compétences est un formidable outil de gestion de son activité professionnelle pour prendre en main son avenir.

Lire la suite

19 mars 2015/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2015-03-19 11:39:192015-03-19 11:39:19Un Centre de Bilan de Compétences pour vous aider à piloter votre développement de carrière

Séminaires pour les maisons de retraite

RH & Formation

APPROCHES a le plaisir de partager avec vous sa nouvelle formation dédiée au personnel travaillant dans les maisons de retraite et EPHAD, pour le bien-être de nos grands-parents.
Cette formation reprend les thèmes suivants :
– Se préparer à l’évaluation interne des pratiques professionnelles
– L’accueil en établissement
– La protection des personnes accueillies et la bientraitance
– L’accompagnement personnalisé de la personne
– L’audit opérationnel du personnel

Lire la suite

2 octobre 2014/0 Commentaires/par Approches
https://www.approches.com/wp-content/uploads/2014/03/Logo_Approches-Blog-2.jpg 140 162 Approches http://approches.com/wp-content/uploads/2014/09/Logo-Approches-final.jpg Approches2014-10-02 17:19:282014-10-29 18:08:38Séminaires pour les maisons de retraite
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