Lâaction de l’auditeur est de fournir une mĂ©thodologie et des techniques adaptĂ©es aux caractĂ©ristiques de la fonction RH en Ă©valuant l’efficacitĂ© et en amĂ©liorant la prise de dĂ©cision.
L’audit des ressources humaines rĂ©alisĂ© par un tiers extĂ©rieur apporte une analyse objective et permet de se comparer Ă dâautres entreprises.
L’audit des RH est plus quâune simple opĂ©ration de vĂ©rification ; câest une aide au management qui lui donne les moyens d’ĂȘtre plus efficace, une aide indispensable pour les services RH et les dirigeants afin de gĂ©rer efficacement les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă lâactivitĂ© de lâentreprise.