L’action de l’auditeur est de fournir une mĂ©thodologie et des techniques adaptĂ©es aux caractĂ©ristiques de la fonction RH en Ă©valuant l’efficacitĂ© et en amĂ©liorant la prise de dĂ©cision.

L’audit des ressources humaines rĂ©alisĂ© par un tiers extĂ©rieur apporte une analyse objective et permet de se comparer Ă  d’autres entreprises.

L’audit des RH est plus qu’une simple opĂ©ration de vĂ©rification ; c’est une aide au management qui lui donne les moyens d’ĂȘtre plus efficace, une aide indispensable pour les  services RH et les dirigeants afin de gĂ©rer efficacement les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă  l’activitĂ© de l’entreprise.

APPROCHES Business Consulting constitue l’équipe de consultants la mieux adaptĂ©e en raison de la connaissance de votre secteur d’activitĂ©. Elle apporte un regard critique dans les audits rĂ©alisĂ©s dans l’entreprise elle-mĂȘme, et intervient trĂšs souvent dans des filiales lors d’acquisition ou de fusion d’entreprises.