La Gestion PrĂ©visionnelle de lâEmploi et des CompĂ©tences (GPEC) est une gestion anticipative et prĂ©ventive des ressources humaines, visant Ă une meilleure gestion des contraintes environnementales, afin de faciliter la prise de dĂ©cision et les choix stratĂ©giques de lâentreprise.
La GPEC contribue au maintien de la compétitivité de votre entreprise.
L’offre de compĂ©tences d’APPROCHES Business Consulting en GPEC :
- Formaliser la démarche stratégique,
- Effectuer un diagnostic de l’organisation et des compĂ©tences clĂ©s,
- Identifier les scĂ©narios dâĂ©volution des mĂ©tiers et des compĂ©tences,
- RĂ©aliser les rĂ©fĂ©rentiels des mĂ©tiers ou des emplois de l’entreprise,
- Former les acteurs de lâentreprise (direction, groupe de nĂ©gociation et managers),
- Aider à préparer des négociations avec les partenaires sociaux,
- Ăvaluer les compĂ©tences des salariĂ©s,
- Traiter les situations des salariĂ©s dont lâemployabilitĂ© est fragile,
- Elaborer un plan de professionnalisation pour chaque service, mĂ©tier par mĂ©tier Ă partir de lâanalyse des Ă©carts.
Notre Ă©quipe vous conseille depuis la phase de diagnostic jusquâĂ lâĂ©valuation de la dĂ©marche. Dans la pratique, nous vous accompagnons dans la mise en place des prĂ©conisations dâajustement :
- Optimisation du montage financier de votre projet de GPEC,
- Soutien aux ajustements nécessaires par des analyses qualitatives et prospectives,
- Coordination des actions de la GPEC avec celles prévues dans votre accord Seniors, Handicapés, et avec tout autre dispositif de votre entreprise ayant un impact sur les emplois et compétences.
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