BILANS DE COMPETENCES

• Bilan de compétences
  
• Bilan professionnel
  
• Évaluation du niveau de compétences/référentiel Métier
  
• Adaptation d’un cursus de la formation

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?

C’est une démarche active et personnalisée qui identifie les atouts et les freins à la pratique. Elle est accompagnée par des professionnels (regard croisé et pluridisciplinaires) qui apportent des résultats fidèles et une valorisation de soi en vue de mieux maîtriser son devenir professionnel.
L’article L931-21 du Code du travail reconnaît le Bilan de Compétences comme un Droit du Salarié. Il permet au salarié l’accès à un Bilan de Compétences :
soit de sa propre initiative dans le cadre d’un congé dont la mise en œuvre est proche de celle régissant le congé individuel de formation,
soit à l’initiative de son employeur dans le cadre du plan de formation.

Objectifs du Bilan
Permettre d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.
Définir un projet professionnel réaliste et éventuellement un projet de formation en se basant sur des résultats valides en terme de compétences acquises, ou d’écarts de compétences.

Déroulement du bilan

• 1 - Phase préliminaire (entretien individuel)
  Information du bénéficiaire sur notre méthodologie
  Confirmation de son engagement
  Définition et analyse de la nature de ses besoins
  
  
• 2 - Le recueil et le traitement de l’information
  • A - Phase d’investigation
    Analyse des motivations, et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, lors d’un entretien individuel.
    
    
  • B - Phase d’évaluation
    Inventaire des connaissances acquises
    Evaluation des aptitudes professionnelles
    Identification de son potentiel personnel pour déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
    
    
  • C - La restitution du bilan
    Entretien d’échanges entre le bénéficiaire et le consultant
    Cette synthèse sera d’abord restituée oralement à la personne concernée
    Le bilan ne sera définitif et remis en forme qu’à l’issue de cette séance de restitution
    Le bilan de Compétences, sous forme de synthèse écrite, sera établi par nos soins
    Un dossier complet et strictement confidentiel sera remis au candidat
• 3 - Durée
  24 heures (réparties sur un à deux mois)
  Prix : selon le temps passé et le type de financement (personnel ou OPCA de votre entreprise)

Nous consulter
Lieux et dates : Toulouse et sur RV.