La gestion des ressources humaines est l’ensemble de pratiques du management dont l’objectif est de mobiliser et développer le capital humain, les compétences, les tableaux de bord sociaux pour une plus grande efficacité de l'organisation.
L’activité doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management de la qualité.
La GRH s’organise en 2 grandes activités :
- l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail...)
- le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation...).
APPROCHES conseille et accompagne les entreprises dans leur politique de Ressources Humaines
- Aide la direction à définir une stratégie de gestion de la compétence selon des objectifs d’organisation, de production, de qualité.
- Met en oeuvre la politique de gestion de la compétence ou/et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés.
- Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
- Peut coordonner une équipe en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (accompagnement de service RH ou d’une DAF)
- Recrutement des collaborateurs et des Hommes Clés
|
