DEMARCHE QUALITE INVESTOR IN PEOPLE

Passer d’une GPEC au pilotage de la performance de l’entreprise par le management des compétences au moyen d’une démarche qualité soutenue par le référentiel Investors in People (standard international).

Au-delà d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

• Système d’appréciation clair et motivant
  
• Système de reconnaissance équitable
  
• Définir des repères qui ont un impact sur la performance globale de l’entreprise
  
• Aider les managers à  évaluer leur moyen de développement
  
• Considérer les compétences managériales comme stratégiques
  
• Considérer l’amélioration individuelle et collective comme un socle permettant d’atteindre la performance de l’entreprise
  
• Ajuster les fonctions de direction à ce mode de management